導入事例2

半導体製造装置メーカー:新入社員はじめとする若手社員の英語力向上の環境づくり

課題半導体メーカーとして社員の英語力の質の維持をこころがける取組で、
入社3年目まで会社負担で語学研修を集合・オンライン併用で行っているが全体的なボトムアップが進まず。
対象者新卒入社~30歳くらいまで
研修内容・事前にレベルチェック(CASEC)を使い自己の英語力の位置を正しく把握
・レベルに応じたテキストを使い個々の英語力を底上げ
・主にビジネス初中級からスタートし、中だるみやモチベーション持続の問題等を軽減するため、
 適宜オンラインカウンセラーも用意した。